ボロクソされてたようです。

みなさま、連続でつまらないグチをすみません・・・。

今度は私の話ではありません。
今度の物件のプロジェクトのために、私と同様に、他から引っ張られてきた先輩社員のケースです。
ちなみに私など比べ物にならないほどのベテランです。

今月半ばから前任者のチームとは昨日で大体、顔合わせ済んでいますが、
皆様やはり、それぞれ思うところや考え方は違います。
その中で、私とはそりが合わないというか、人間として「アンタどうよ？」というのは２人。

一人は先ほどの短気な方。
もう一人は・・・まだ幼い顔立ちの・・・なんというか「沢尻エリカ」タイプと言えば、良いのか。
完全になめていて、さらに投げています。
サブの上司が上記の先輩社員について、「今の仕事どうでしたでしょう？」と聞くと、
　　　
　「突っ込みどころ多すぎて・・・、どっから言えばいいんですかぁ？」

と。

サブ上司も、これ以上聞き出すのは困難と諦めたのか、
先輩社員に「自分でどうだったか、聞いておきなさい」と・・・。
投げやがったよ、このサブ上司も！！
（・・・ちなみに先ほどの記事で私をフォローしてくれた方とは別人です）
先輩社員の表情・・・こわばってた・・・。
そりゃあそうだろうなぁ・・・こっちとコミュニケーション取る気、全くないぞ、アイツ・・・。

この件に関して、
同じルーチンワークを行っていた私は、先輩社員の行動をフォローしていたつもりなのでしたが、
上の「沢尻」タイプ、
「あなたがソレやってたら、いつまでたっても彼（先輩社員）、覚えないんじゃないですか？」

・・・まぁ、そりゃあその通りなんだけど・・・。
先輩社員もミス連発だしなぁ・・・。
じゃあ、私がやれば・・・って？

たぶん、その仕事、来月頭私が担当だ・・・。
覚悟しとかないとね・・・。

なお・・・この件に関しての私の不満・・・。

前任者の小僧についてはいいや。
私もコミュニケーション取る気ないし・・・。
普通に声かけてきたら、もちろん、ちゃんと対応するけど・・・。

問題は私自身の先輩社員とサブ上司だ！！
上にも書きましたけど、私も仕事を覚えなければいけないし、
仕事にミスがあってはいけませんので、
先輩社員の行動で見落としてる部分とか、声をかけたりフォローしていました。
ところが先輩社員の言い分。
「オレにアレコレ言わないほうがいいんだよ、かえってパニックになっちゃう、
失敗して覚えるんだからさ。」

・・・ちょっと待った。
理屈はわかるが・・・私が言わなくても、結局は前任者の小僧が指摘することになるんだけど・・・。
早いか遅いかの違いしかないですよ・・・？

そしてサブ上司・・・、
「前任の彼が『アレコレ言うな』って言ったらしなくていいんだよ」と私に仰る。
いや、あの、先輩社員にいろいろ指示してたのあなたもじゃなかったですか？

結論・・・。

ストレスたまりすぎっ・・・！
奴らと共に仕事をするの・・・あと、５回！！

では今夜もお仕事です・・・。
帰りは明日になります・・・・。
では。